La cultura organizacional es un factor clave que influye en el éxito y el cumplimiento de los logros corporativos de una empresa. En este sentido, definir entre los tipos de cultura organizacional que hay es elemental para que las compañías puedan lograr grandes objetivos.
En este artículo, exploraremos los tipos más comunes de estas culturas, sus características distintivas y los componentes básicos que deben cumplir. En general, la cultura organizacional tiene una influencia significativa en los logros corporativos y en la comunicación tanto interna como externa de una empresa. Básicamente, porque permite un reconocimiento de las personas fuera de la compañía y contribuye el bienestar de quienes están dentro. Lo anterior es útil para mejorar los objetivos de las compañías. Ahora bien, hay varios tipos de cultura organizacional, como. Cultura orientada al mercadoEste tipo de cultura valora la satisfacción del cliente y la innovación continua para adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado. Los colaboradores en una cultura orientada al mercado suelen ser proactivos, creativos y están dispuestos a asumir riesgos calculados para lograr el éxito. Tipos de cultura organizacional: jerárquicaEn contraste, esta se basa en una estructura organizativa rígida y una clara cadena de mando. Las decisiones son tomadas por los líderes y transmitidas a través de la jerarquía. Sin embargo, la comunicación puede ser vertical y los colaboradores pueden sentirse desmotivados, aumentando el riesgo psicosocial o la rotación de personal. Cultura centrada en el colaboradorUna cultura centrada en el colaborador pone el énfasis en el bienestar y el desarrollo personal del equipo. Se fomenta el trabajo colaborativo y la participación en la toma de decisiones. Los líderes en este tipo de cultura tienden a ser accesibles, generando un clima laboral más motivador y gratificante. Componentes básicos de los tipos de cultura organizacional sólidasEstos principios guían el comportamiento de los colaboradores y establecen una visión común para toda la empresa. Cuando los valores están arraigados en la cultura, los colaboradores se sienten más conectados con la misión de la organización. Si se hace un buen trabajo de People Analytics, estarán más dispuestos a trabajar en conjunto hacia metas comunes. Normas y comportamientosLas normas y comportamientos en una cultura organizacional definen lo que se considera aceptable e inaceptable dentro de la empresa. Estas normas pueden incluir aspectos como la puntualidad, la honestidad y el respeto mutuo. Para potenciar los tipos de cultura organizacional, se crea un ambiente de trabajo saludable y productivo. Liderazgo genuinoEl liderazgo genuino es esencial para cultivar una cultura organizacional sólida. Los líderes auténticos inspiran a sus equipos, actúan con integridad y establecen ejemplos a seguir. Su capacidad para escuchar y apoyar a los colaboradores aumenta la confianza y la lealtad, lo que fomenta la cohesión en el lugar de trabajo. Comunicación efectivaUna comunicación abierta y transparente promueve la colaboración y previene malentendidos. Además, permite que los colaboradores se sientan valorados y escuchados, lo que aumenta su compromiso con la empresa.H3: Reconocimientos y recompensas Estos gestos demuestran aprecio y motivan a los colaboradores a continuar dando lo mejor de sí mismos. Las recompensas no siempre tienen que ser materiales. A veces, un simple reconocimiento público puede tener un gran impacto. Por eso, se recomienda hacer una evaluación de desempeño laboral con reconocimientos.
Para optimizar los tipos de cultura organizacional, puedes implementar:
En conclusión, los tipos de cultura organizacional tienen un impacto significativo en el cumplimiento de los logros. La clave es identificar cuál es la que corresponde con tus objetivos, para implementarla, perfeccionarla y modificarla, en caso de ser necesario. |
Referencias Bibliográficas
Hotmart (2022, 30 de agosto). ¿Qué es la cultura organizacional? Conoce sus niveles y algunos ejemplos. https://hotmart.com/es/blog/cultura-organizacional
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Pursell, S. (2023, 20 de febrero). Cultura organizacional: qué es, tipos, elementos y ejemplos. HubSpot. https://blog.hubspot.es/marketing/cultura-organizacional
Zendesk (2023, 7 de febrero). 8 tipos de cultura organizacional que debes conocer. https://www.zendesk.com.mx/blog/tipos-de-cultura-organizacional/