Crecimiento en la participación laboral 2005: 38.4% de mujeres en edad de trabajar estaban en el mercado laboral 2024: 44.7% de participación femenina Informalidad y brecha salarial 28.4% de mujeres en el sector informal vs. 27.5% de los hombres 55.6% de mujeres en empleos informales vs. 53.5% de los hombres 32.8% de mujeres tienen […]
Mujeres en el ámbito profesional Read More »
El rol del Consejo en la estrategia El Consejo de Administración juega un papel fundamental en la estrategia de la organización. Su principal responsabilidad es aprobar la estrategia general de la empresa. Más allá de esto, el Consejo debe asegurarse de que la organización cuente con una estrategia clara y bien fundamentada, basada en un
Roles y responsabilidades del Consejo Read More »
Extraer valor de los datos En la actualidad, uno de los mayores retos que enfrentan las empresas del siglo XXI es la posibilidad de extraer valor de los datos. Vivimos en una era en la que las tecnologías avanzan a un ritmo sin precedentes, y muchas organizaciones están comenzando a implementar herramientas de inteligencia artificial
El valor de los datos y la información para la acción Read More »
En el ámbito de los negocios, un dicho de la organización Alcohólicos Anónimos resume una verdad clave: “Si trabajas y te preparas, funcionará“. A este, se suma otro refrán igualmente valioso: “El enemigo no es el que te sorprende“. Monitoreo constante del entorno Para identificar a tu enemigo, es crucial mantener un monitoreo constante del
Estrategias para enfrentar desafíos: la preparación y el enemigo invisible Read More »
Reconocimiento de grupos vulnerables y minorías subrepresentadas En el contexto del Día de la Cero Discriminación, es esencial reflexionar sobre los diversos grupos vulnerables y minorías subrepresentadas en la sociedad. Un aspecto interesante es la percepción errónea de que las mujeres representan una minoría, cuando en realidad, desde una perspectiva poblacional, no lo son. Sin
Liderazgo y representación: cero discriminación Read More »
Solo el 42% de las empresas que están haciendo pruebas con herramientas de inteligencia artificial en México está dirigiendo parte de estos esfuerzos hacia las áreas de capital humano. En muchas organizaciones se están dando los primeros pasos para probar herramientas de inteligencia artificial (IA), lo que ha cambiado las prioridades en la atracción de
IA como complemento a las tareas de RH Read More »
Reflexión personal Ayer, platicando con mi papá acerca de su experiencia profesional y los caminos que ha tomado, me puse a reflexionar sobre los errores típicos de control que podemos encontrar en las empresas. Ligándolo con lo que escucho dentro de las empresas, algunos de los errores muy comunes relacionados al control son los siguientes:
Errores típicos de control en las empresas Read More »
La estrategia de multicanalidad debe centrarse en el cliente, abarcando tres áreas clave: adquisición, desarrollo y retención. Este enfoque busca no solo atraer nuevos clientes, sino también mantener y hacer crecer la base de clientes existente, brindándoles un valor constante. Si la estrategia de multicanalidad no está alineada con estos objetivos, es probable que no
Multicanalidad: ¿Por qué es importante para las empresas? Read More »
Descubriendo lo que realmente valoran los consumidores Entender lo que los consumidores realmente valoran es esencial para cualquier negocio. En una investigación reciente, se descubrió cómo clasificar estos atributos. Cualquier producto o servicio puede dividirse en lo que se conoce como atributos, es decir, sus componentes fundamentales. Tipos de atributos Atributos obligatorios Estos son los
¿Cómo entender lo que realmente valoran tus clientes? Read More »
Situación post-pandemia En Latinoamérica, la transición hacia el post-pandemia ha dejado en evidencia la necesidad de muchas personas de contar con modalidades de trabajo flexibles. Al mismo tiempo, las organizaciones se enfrentan a desafíos en cuanto a cómo adaptarse a estas nuevas demandas. Si bien algunas empresas han optado por regresar completamente al trabajo presencial,
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