Más allá de la equidad de género: liderazgo complementario  

Este es un estudio realizado en conjunto por el CIMAD y Great Place to Work México. El liderazgo complementario se da cuando se tiene una proporción equilibrada de hombres y mujeres en puestos de dirección. El principal hallazgo es que las empresas con liderazgo complementario logran consistentemente mejores resultados en todos los indicadores de cultura y liderazgo medidos por GPTW.