El artículo analiza el impacto del comercio en los mercados laborales, destacando la evolución de teorías y evidencias a nivel de empresas y trabajadores. Se enfatiza el papel de las características individuales, la calidad de los datos y los desafíos metodológicos. Se sugiere la inclusión de indicadores alternativos y registros administrativos para informar mejor las decisiones políticas y abordar los problemas relacionados con el trabajo decente.