Un liderazgo enfocado, claro y decisivo; un enfoque en la persona con perspectiva de familia; promover una cultura de agilidad, resiliencia y sentido de urgencia; y regresar el empoderamiento a los embajadores y colaboradores, fueron las cuatro principales estrategias que Volaris implementó ante la crisis financiera ocasionada por la COVID-19. Descubre más en palabras de Antonio Sancho Maldonado, profesor del área de Dirección de Personal.
Antonio Sancho y Maldonado
Profesor titular del área de Dirección de Personal
Semblanza
Es profesor del área de Dirección de Personal y director académico del Programa Full-Time MBA (MEDE). Ingeniero Industrial por la Universidad Panamericana (UP). Maestro y doctor en Negocios por Tulane University. Cuenta con una maestría en Recursos Humanos por la Universidad La Salle (ULSA). Cursó el Programa de Dirección (D-1) por IPADE.
Profesor invitado en ISE Business School (Brasil), INALDE Business School (Colombia), UNIS Business School (Guatemala) y PAD Escuela de Dirección (Perú). Es socio director en Capital Humano Estratégico, asesor en Recursos Humanos, Planeación Estratégica y Gestión de Capital Humano en diferentes empresas y miembro del Consejo de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH).
